« Bonjour, je suis Marcel. Puis-je vous poser quelques questions ? »
C'est ainsi que commence chaque candidature. Pas de CV. Pas de formulaires. Juste une conversation.
Pendant que vous refermez votre ordinateur le vendredi soir, Marcel discute avec les candidats. Le lundi matin, pas de pile de CV, mais une shortlist avec des rapports structurés : compétences et culture fit.
Ce que ça change pour vous :
De l'offre d'emploi à la shortlist.
En cinq étapes.
Pas de projet IT pour vous. Pas d'appli ni de formulaire pour vos candidats.
Offre d'emploi
Collez votre offre d'emploi dans le Chatflow builder. Marcel construit les questions. Vous les adaptez si vous le souhaitez.
Conversation
Les candidats tapent sur votre lien et chattent avec Marcel. Sur WhatsApp ou via WebChat.
Présélection
Marcel pose les questions qui comptent pour cette fonction et mesure le culture fit.
Shortlist
Par candidat, un rapport avec synthèse IA et score de matching. Dans votre ATS ou dans le mini-ATS de Marcel.
Recruteur
Vous ne parlez qu'aux candidats qui comptent. Avec le rapport en poche.
Envie de voir ce que ça donne ? Faites la présélection vous-même, côté candidat. Trois minutes.
Un été. Onze flux d'offres. Un seul canal.
Pas de promesses. Des chiffres du terrain.
De boîtes mail éparpillées à un seul flux WhatsApp.
Tout un été de recrutement via Marcel : de l'horeca et la logistique aux techniciens, jusqu'au nouveau directeur général. La plus grande surprise ? Ce sont justement les profils cadres qui étaient les plus enthousiastes, surtout grâce à la présélection sur le culture fit.
La chaîne régionale ATV est venue filmer à la Zomerfabriek. Regardez le reportage (en néerlandais). Les chiffres de cet été se trouvent sous ce témoignage.
L'IA qui mesure compétences et culture avant le premier entretien humain.
D'autres outils accélèrent le formulaire, le planning ou l'analyse de CV. Marcel mène lui-même le premier entretien et y mesure ce qu'une personne sait faire et où elle s'intègre. Avant que vous ne bloquiez une seule heure dans votre agenda.
| Traditionnel | Marcel |
|---|---|
| Upload de CV | WhatsApp ou WebChat |
| Formulaires | Conversation |
| Diplômes | Compétences |
| Intuition | Données |
| Première présélection par le recruteur | Présélection par Marcel. Vous décidez. |
Les chatbots, les outils d'entretien vidéo et les ATS accélèrent le formulaire ou le CV. Marcel rend le premier entretien mesurable : les compétences de votre offre via les questions qu'il pose, le culture fit via CFILytics®.
Marcel ne se contente pas de poser des questions.
Il mesure.
Aujourd'hui le culture fit, avec CFILytics®. Bientôt aussi les compétences cognitives, avec KLIK. Deux instruments, délibérément séparés.
Culture fit
Sept domaines culturels, chacun sous forme de spectre. Marcel compare le candidat à votre organisation ou à votre équipe. Déterministe et conforme à l'AI Act européen.
Compétences cognitives
Un jeu court et ludique mesure six axes : vitesse, attention, flexibilité, mémoire de travail, précision et prise de décision sous incertitude. En cours de calibration avec de vrais joueurs. Pas encore dans votre flux, mais sur la roadmap.
Marcel informe, un humain évalue et décide. CFILytics® a été développé avec Timothy Desmet, PhD (Sapience / VUB).
Le travail répétitif ?
Marcel s'en charge.
Du premier message au rapport clair. Vous gardez votre temps pour les entretiens qui comptent.
Construire le chatflow
Collez votre offre d'emploi. Marcel rédige les questions, vous les adaptez où vous voulez.
Répondre aux questions pratiques
Salaire, horaires, équipes, lieu. À 23h et le dimanche.
Répondre dans la langue du candidat
Marcel répond dans la langue dans laquelle le candidat écrit.
Faire la première présélection
Les questions qui comptent pour cette fonction, plus le culture fit via CFILytics®.
Rédiger la synthèse IA
Par candidat, un rapport avec score de matching. Prêt le lundi matin.
Planifier l'entretien
Le candidat choisit un créneau qui convient à tous. Pas d'échanges de mails.
Orienter vers d'autres opportunités
Pas de match ? Marcel remercie et indique gentiment le chemin.
Tout transmettre à votre ATS
Profil, réponses et score arrivent dans votre système. Ou dans le mini-ATS de Marcel.
Construire le chatflow
Collez votre offre d'emploi. Marcel rédige les questions, vous les adaptez où vous voulez.
Répondre aux questions pratiques
Salaire, horaires, équipes, lieu. À 23h et le dimanche.
Répondre dans la langue du candidat
Marcel répond dans la langue dans laquelle le candidat écrit.
Faire la première présélection
Les questions qui comptent pour cette fonction, plus le culture fit via CFILytics®.
Rédiger la synthèse IA
Par candidat, un rapport avec score de matching. Prêt le lundi matin.
Planifier l'entretien
Le candidat choisit un créneau qui convient à tous. Pas d'échanges de mails.
Orienter vers d'autres opportunités
Pas de match ? Marcel remercie et indique gentiment le chemin.
Tout transmettre à votre ATS
Profil, réponses et score arrivent dans votre système. Ou dans le mini-ATS de Marcel.
Les moutons à cinq pattes ne sont pas sur les sites d'emploi.
Sur Indeed, le Forem, Actiris et les sites d'emploi, vous ne trouvez que les personnes en recherche active. Les meilleurs profils ont déjà un emploi et ne regardent pas les annonces. Vous les atteignez là où ils sont : sur les réseaux sociaux. Et là, personne ne remplit un formulaire. C'est pourquoi Marcel vous donne un lien.
Sites d'emploi · Indeed, Forem, Actiris
Uniquement les personnes en recherche active. Beaucoup de bruit, peu de moutons à cinq pattes.
Réseaux sociaux · Meta, TikTok & LinkedIn
Les talents passifs qui ne cherchent pas (encore). C'est là que se trouvent les moutons à cinq pattes. Un tap sur votre lien et la conversation commence.
Avec CFILytics®, vous leur donnez une raison fondée d'écouter : un culture fit mesurable avec votre équipe, pas une promesse en l'air.
Un seul lien. À partager partout.
Marcel crée un lien unique par offre
Pas de landing page, pas de formulaire. Le lien ouvre directement la conversation.
Vous le partagez là où sont vos candidats
Dans votre post, votre story ou votre pub sur Meta, TikTok ou LinkedIn. Ou simplement sur Indeed, le Forem ou Actiris.
Un tap et Marcel présélectionne
Vous recevez la shortlist. Y compris de ceux qui ne cherchaient pas activement.
Reel
Pas besoin de changer d'outils.
Marcel ne remplace pas vos outils. Les candidats et les rapports sont transmis à votre ATS existant : cette intégration, nous la construisons sur mesure pour votre système. Pas d'ATS ? Vous travaillez alors directement dans le mini-ATS intégré, avec boîte de réception candidats et kanban.
Conçu pour le recrutement en volume.
Marcel fait la plus grande différence là où :
Aussi pour les profils cadres ? Oui. Zomer van Antwerpen a recruté ainsi son directeur général.
La bonne approche pour chaque équipe.
PME sans service RH
Marcel est votre premier filtre. Vous ne parlez plus qu'à des candidats motivés qui correspondent.
Intérim & sélection
Présélectionnez les candidats sur les compétences et la culture avant de les présenter. Un niveau de service en plus pour vos clients.
Employeurs à gros volumes
Des centaines de candidatures ? Marcel les présélectionne toutes et vous transmet la shortlist.
Bon à savoir.
Ce que les recruteurs nous demandent avant de démarrer.
Les candidats ont-ils besoin de WhatsApp ?+
Dois-je enregistrer mon propre numéro WhatsApp Business ?+
Ai-je besoin d'un ATS ?+
Marcel fonctionne-t-il avec notre ATS existant ?+
En combien de temps Marcel est-il en ligne ?+
Puis-je modifier les questions que pose Marcel ?+
Marcel décide-t-il qui est engagé ou refusé ?+
Que deviennent les données des candidats ?+
CFILytics® repose-t-il sur une base scientifique ?+
Combien coûte Marcel ?+
Tout commence par un bonjour.
Voyez ce que Marcel fait de votre offre d'emploi. Envoyez-nous le lien d'une offre ouverte et nous vous montrons le flux en direct sur WhatsApp. Ou faites d'abord la présélection vous-même, côté candidat, en trois minutes.