Compétences et culture — mesurées séparément, plus fortes ensemble.
Marcel matche avec deux instruments volontairement séparés. KLIK mesure comment une personne pense. CFILytics® mesure où elle s’intègre. Ce n’est qu’à la fin qu’ils se rejoignent dans un seul score de match clair.
KLIK est actuellement en développement — il est calibré avec de vrais joueurs avant d’être intégré par défaut dans chaque flow. CFILytics® tourne déjà dans chaque flow aujourd’hui.
Comment une personne pense — indépendamment des diplômes.
KLIK est une courte série de jeux ludiques qui mesure six compétences cognitives. Non pas ce que quelqu’un sait, mais comment il pense et travaille. Objectif et identique pour tout le monde.
Les diplômes et les CV en disent peu sur la performance réelle au travail. KLIK regarde le vrai travail : changer de tâche rapidement, rester concentré, travailler avec précision sous pression et décider avec des informations incomplètes.
Comme tout le monde joue aux mêmes jeux, la mesure est objective et équitable — indépendamment de la langue, de la formation ou de l’origine.
Statut : KLIK est en développement et est actuellement calibré avec de vrais joueurs.
Où une personne s’intègre — sept domaines culturels.
La culture n’est pas une question de « bien ou mal ». CFILytics® cartographie sept domaines comme un spectre entre deux pôles. Aucun pôle n’est meilleur — c’est le décalage entre candidat et équipe qui constitue le risque.
CFILytics® mesure au niveau 3 de Schein : les présupposés sous-jacents, souvent tacites, qui déterminent comment une équipe fonctionne vraiment. C’est là que se trouve le vrai fit — ou le vrai choc.
Le modèle est déterministe : les mêmes réponses donnent toujours le même résultat. Pas de boîte noire, pas de hasard. Il est donc explicable et conforme à l’AI Act européen.
Vous placez le profil culturel de l’équipe à côté de celui du candidat. Si les marqueurs sont éloignés sur un domaine, c’est un signal — pas un verdict. Marcel le montre ; le recruteur le pondère.
Volontairement séparés — jusqu’à la fin.
Compétences et culture sont deux questions différentes. C’est pourquoi Marcel les mesure séparément et les garde séparées. Elles ne se rejoignent que dans le score final, pour que vous voyiez toujours d’où vient un match.
Du benchmark au pourcentage de match.
Un match se mesure toujours par rapport à un point de référence. C’est pourquoi Marcel commence par un benchmark : le profil d’une équipe qui fonctionne déjà bien. Chaque candidat est mesuré par rapport à celui-ci.
Composez votre benchmark — anonymement
Invitez les meilleurs éléments d’une équipe ou d’un département à compléter KLIK et CFILytics®. Entièrement anonyme, pour obtenir les réponses les plus honnêtes. Marcel agrège leurs scores en un seul benchmark : comment pense et travaille une équipe qui réussit ?
Le candidat passe les deux tests
Chaque candidat suit le même parcours court et ludique : KLIK pour les compétences cognitives (actuellement en développement), CFILytics® pour la culture. Identique pour tout le monde.
Marcel calcule la distance au benchmark
CFILytics® : plus la distance au profil culturel de l’équipe est petite, plus le pourcentage de match est élevé.
KLIK : le benchmark fixe un seuil minimal par axe cognitif — idéalement, le candidat reste au-dessus.
Vous voyez un seul pourcentage de match clair
Chaque candidat apparaît dans votre tableau de bord avec un pourcentage de match clair. Marcel montre ; le recruteur décide.
Scientifiquement fondé.
CFILytics® repose sur la psychologie des organisations établie et ses fondements se renforcent en continu — une démarche en cours, avec Sapience (spin-off de la VUB).
Déterministe & explicable
Pas de boîte noire. La même entrée donne le même résultat — vérifiable et conforme à l’AI Act européen.
Fondé, pas « validé »
Nous ne revendiquons aucune validation statistique. CFILytics® est scientifiquement fondé ; la validation est une démarche en cours.
Partenaire académique
Développé avec le Dr Timothy Desmet (PhD), rattaché à Sapience — une spin-off de la Vrije Universiteit Brussel (VUB). Il co-encadre le programme de recherche.
Voyez-le en action.
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